Jasa perselisihan ketenagakerjaan merupakan layanan yang menyediakan bantuan dan penanganan dalam kasus-kasus perselisihan atau konflik yang terjadi antara pekerja atau karyawan dengan perusahaan tempat mereka bekerja. Jasa ini bertujuan untuk membantu menyelesaikan perbedaan atau sengketa yang muncul di lingkungan kerja, seperti masalah pemutusan hubungan kerja, gaji yang belum dibayarkan, diskriminasi, intimidasi, atau masalah lainnya yang terkait dengan hukum ketenagakerjaan. Tujuan utamanya adalah menawarkan solusi damai dan keadilan antara pihak pekerja dan majikan
Proses Penyelesaiaan
Proses penyelesaian perselisihan ketenagakerjaan biasanya dimulai dengan konsultasi antara pihak yang berselisih dengan mediator atau penasihat hukum yang ahli dalam hukum ketenagakerjaan. Langkah-langkah selanjutnya bisa melibatkan mediasi, negosiasi, atau bahkan proses arbitrase atau pengadilan jika penyelesaian di luar pengadilan tidak berhasil.
Jenis Perselisihan Ketenagakerjaan
Jasa perselisihan ketenagakerjaan dapat menangani berbagai macam masalah, seperti:
- Pemutusan hubungan kerja yang tidak sah
- Pembayaran upah atau gaji yang belum diterima
- Diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, agama, usia, atau faktor lainnya
- Konflik terkait kondisi kerja atau lingkungan kerja yang tidak aman
- Pelanggaran hak-hak pekerja atau perjanjian kerja